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词源教育2018年第一次董事会圆满召开

2018-6-29 10:34| 发布者: admin| 查看: 511| 评论: 0

摘要: 词源教育2018年第一次董事会圆满召开2018年6月25日--6月27日,2018年第一次董事会在海南三亚圆满召开,公司董事成员8人,全部出席参加,列席会议的有券商、香港企业管理咨询公司、万邦资本的领导、3位新董事成员。今 ...


2018年6月25日--6月27日,2018年第一次董事会在海南三亚圆满召开,公司董事成员8人,全部出席参加,列席会议的有券商、香港企业管理咨询公司、万邦资本的领导、3位新董事成员。

今年高考均分比去年整体提高5分,最高分144分,最好班级均分127.5分 ,平均均分109.5分(含艺术体育生),董事会对2018年高考取得成绩表示充分的肯定。对市场部开发进度给予高度评价。

经过董事会讨论、通过对下半年的工作安排。董事会决定:吸收3名董事、吸收1家战略投资机构;加快市场开发,确保2018年200所的开发目标;加快新项目试点及战略布局;加大投资,吸收2轮3000万的融资,加快新高考后的课程研发速度,组建高考备考领导小组,确保2019年高考均分整体再增加5分;完成内部股权激励和顶层设计;加强教师培养力度。具体决定如下:

一、关于上市:

1、 终止在新三板的挂牌上市进程,改向香港主板上市。新吸收3000万的2轮日语高考教育的战略资本,吸收培训基地1000万的投资资本。为转型奠定试验基础。争取在2022年7月前上市。董事会成员增加3人。

2、成立广东、海南、武汉、河南、安徽、江西、湖南、山东等8个分公司。成立山西、陕西、新疆、甘肃、青海等省办事处。

二、关于市场开发:

下半年,组建300人的销售团队,全面普及重点8个省市的市场开发工作。投入2500万,其中500万专门用于精准扶贫对部分学生、学校的免费,回报社会。

三、关于教学管理:

增加2名教学督导,增加小组长、年级主任,管理工作更加细化。

四、关于高考改革的新的教辅材料的研发工作:

针对2018级高考题型将发生重大改变,投入580万,加速进行新高考的教辅材料的编写工作,投入60万进行日语N5-N3的9本资料编写工作,争取2018年全部完稿,逐步出版。聘请2位专职教授进行与新高考配套的教辅材料的编写工作。

五、关于人事调整和相关激励:

1、任命徐老师为海南公司常务副总,全面主持工作、石总监任仙桃公司常务副总,曾老师任公司教学副总,根据高考成绩选拔2名教学督导。

2、启动内部激励机制,完成相关协议:教师、外联人员、省区经理、地区经理、教学小组长以上管理人员,按照工龄计算,上市后按照每年10--15万给予股份奖励,一般行政人员按照工龄每年给予3-5万的奖励。对以上购买期权的,按照15倍估值给予奖励。

副总以上按照工龄每年奖励20万-30万股,期权按照10倍市盈率给予奖励。限制200万股。(每股1元计价),如果上市跌破发行价,公司全部回购。

3、市场部:2018年开发5所学校的外联主任,年终奖励10万,省区经理累计本区域开发学校30所的,励20万JEEP车一辆。公司承担在公司工作期间的全部车辆保险、修理、油费、过路费。

六、其他投资:

1、加快医院住院部的扩建工作。争取在上市前并入净利润5000万元。

2、加快江汉平原第一所建筑面积3.4万平方米培训学校的设计和修建工作,具体由许副总负责,争取2019年9月1日投入使用。实现年收入1000万的目标。

3、加快海南琼海完全国际高中的项目洽谈、合同签订、土地变更,年底完成设计及准备工作,争取上市之前完成招生。

4、加快日语APP 的开发力度,完成对学生的管理全覆盖。

七、关于教师福利:

1、我们成立武汉公司、海南等公司的目的就是解决教师社保的购买地的需要,尤其海南,未来有巨大的发展优势。尽量满足教师在家庭户籍所在地工作,今年开发重点以教师家乡为主。

2、加强对教师父母、亲人的沟通工作,对有慢性病的父母,公司根据情况给予医疗补贴、购买商业保险,解决教师后顾之忧。对生育离岗的教师,奶粉补贴、休息时间确保到位,做好产假休满后的上班安置工作。

八、加大教师培养和招聘力度:

凡国内的招聘网站,实现全覆盖、尤其对有工作经验的日语教师,市场开发人员,公司本着满足一切合理要求的原则广纳人才。重奖伯乐,上不封顶。

成立大学招聘、大学实习基地的专班,与相关大学签订就业协议。加强经过我公司培训、大学已经毕业的学生的梳理、联系工作,能教书的教书,能跑市场的跑市场,能做宣传的做宣传,能在办公室的在办公室,保证他们最低3500元的基本工资。我们逐步实现包教育、包分配工作的伟大构想,打造一支坚不可摧的团队。


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